Sin bloqueo, como se esta tocando el tema del Reglamento Interno de Trabajo, es necesario aclarar, que reglamentariamente, el patrono, de acuerdo a las micción y al objeto social de la empresa, puede imponer otro tipo de multas, siempre que no vulneren derechos mínimos de los trabajadores o en su defecto prescindir de las multas y directamente establecer la ratificación por la inasistencia del trabajador al horario de trabajo.

Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta singular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

En este sentido, se prostitución de un decálogo que estable las actividades que se pueden efectuar en el seno de la empresa.

Te dejamos una breve lista de otro documentos que te puede servir como complemento. Consúltalos para encontrar más ejemplo y plantillas que te reservarán tiempo.

A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:

Sanciones: Aquí se muestran los castigos a los que serán sometidos quienes participan reglamento interno de trabajo femsa en las competencias en caso de incumplir alguna norma.

Liquidador de intereses moratorios Dian Impuesto de renta diferido Rentas de trabajo exentas Salario integral Régimen tributario específico en el impuesto a la renta ¿Si renuncio al trabajo qué me pagan?

La arribada del empleado Internamente del plazo de tolerancia en más de cuatro veces consecutivas o alternadas en el mes, será considerada una impuntualidad a los pertenencias de la sanción disciplinaria reglamento interno de trabajo articulo 104 correspondiente.

Un reglamento interno de trabajo todavía debe establecer los derechos de los empleados. Esto incluye el derecho a una remuneración lucha, el derecho a un ambiente de trabajo seguro, el derecho a un descanso apropiado, el derecho a la privacidad, el derecho a un trato cabal y equitativo, el derecho a la protección de la condición laboral, el derecho a reglamento interno de trabajo ipn no ser discriminado y el derecho a presentar una queja. Estos derechos deben ser explicados claramente en el reglamento interno de trabajo.

Protocolo de prevención de violencia de tipo en el trabajo: Piloto para empleadores Reglamento interno de trabajo: ¿la reducción de la jornada laboral implica su ajuste?

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo reglamento interno de trabajo publicado durante la jornada;

El reglamento de trabajo permite disciplinar a los trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.

Cumplir y hacer cumplir todas las normas de seguridad y Vigor ocupacional, velando constantemente por la Lozanía y bienestar de los reglamento interno de trabajo art trabajadores y por la seguridad de las instalaciones.

Si eres un empleador, o trabajador de alguna empresa, seguramente sabes que todo sitio de trabajo debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo. ¿Pero sabes exactamente qué debe contener?